こんばんは(^^)
先週水曜日。午前中の健康診断で飲んだバリウムも無事？排出できたので。。
病院とか役所とかこんばんは(^^)
水曜日。朝は蘇我駅から徒歩5分？の【千葉メディカルセンター】へ。
8:00前だと毎回並ぶ...
夜は韓国居酒屋の【番長】！
ポサム美味い(^^)
健康診断後に良いのか悪いのかわからないけど。。刺激的なもの食べてバリウム出し切っちゃいましょー！笑
チーズタッカルビ最高
番長に来たら必ず頼む【チャンジャ巻き】
シンプルだけど最高に美味いす！
。。っていうゴハンブログじゃなくて、この日はfond.店長のジュンちゃんとcelilo Jr.スタイリストのヒロトちゃんと食事。
1年半前に発足した【ネクストリーダー】システム。ネクストリーダーでの学びと実績をつくったスタッフに店長を担ってもらう制度です。
人が挑戦する時に必要なリソース（資源）は3つ。
お金こそ会社がサポートはするものの、目指すものに向けて自分の情熱と時間を捧げることができるか？
捧げるっていうとちょっと重いですが、彼らがそれを継続しているからこそ新規出店ができていると言っても過言ではありません。
今後の展開に向けては更に教育に投資を。第二期ネクストリーダーも募っていく段階に入ってきました。
ここでは定性的（熱い想い）はもちろん、定量的（数字としての実績）な成果も求められる領域です。
道徳なき経済は犯罪であり、経済なき道徳は寝言である
人として外れたことはすんな。でも実績ない奴があーだこーだ言うな。って意味ですね笑
20代前半のスタッフには少し厳しいかもしれませんが、早かれ遅かれ向き合う課題かと。
ネクストリーダー制度。。今後どうなる！紆余曲折含めてワクワクしますね。
さ、数年先を見越してガツガツやってこー！
では！
セライロ 北元
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