こんにちは(^^)
10月にオープンする新店舗、GENiEの内装工事が始まりました。
出店っていつもバタバタするイメージですが、今回はドミナント出店だし、期間に余裕もあるのでおそらく大丈夫かと(^^)
GENiEの店長は4年目のモンちゃん。2年前に【ネクストリーダー制度】ってのをつくったんです。超簡単にいうと、スタイリスト以上のキャリアアップを考えるなら美容師以外の事も学ばなきゃね。ってシステムです。他サロンでもやっている、中堅スタッフがその上のキャリアを目指す制度なのですが、当時セライロにはその【中堅】というポジションがなく、30〜40代の幹部の下の男性スタッフは23歳以下という状況。
2〜3年目のスタッフにネクストリーダーを提案する。。年齢層が厚い美容室ならまずやらないと思いますが、セライロが事業を伸ばすためには若手をネクストリーダーとして成長させる以外の選択肢がありませんでした。本人達に当時も今も伝えていますが、僕がめくれるカードは彼等3枚しかなかったのです。
当然断れたら計画は白紙。また練り直す事になるし、その可能性も半分以上あるつもりでプレゼンしましたが、彼等は二つ返事でやります。と、小さな事務所で言ってくれたのを鮮明に覚えています。
そこからちょうど2年。順風満帆ではありませんが美容室3店舗出店。みんなの応えがあったからこそですが、僕は3人のネクストリーダーを店長にするというひとつの結果をつくる事ができました。
これは若手の彼等が腹を括ってくれた僕なりの敬意でもあるし覚悟でもあります。もちろん出す事は簡単で、継続する方がよっぽど難しいのは理解していますが、この【0期ネクストリーダー】に対してひとつの成果が出せたことは本人達以上に嬉しく思っています。
ネクストリーダーだから必ず店長にするという明言はできないし、もしかしたら今後降格や辞退もあるかもしれませんが、0期の3人以降、1期、2期ネクストリーダーも挙手があり、コツコツと育成に励んでいます(^^)
一方で。。ウチは女性のリーダーがいません。これは僕の弱いところなのですが、女性は無理しなくていいよーー。みたいな感じでここ数年ずっとやってきました。
20年以上美容師をやってきて、心身共に疲弊している女性美容師はたくさん見てきましたし、男なら女性守らんかい！みたいなこじつけをもって自然と男女分けたマネジメントをしていたんです。
まさに男塾
ちょっと前にそれを知り合いの酔っ払ってる女性美容師に突っ込まれたんですよね。「勝手に女はねーーとか決めてんじゃねーよ！優しさ履き違えんなコラ！！」って。あ、仲良い人です笑
でも本当にそうだなーって。若手が多いウチでは24〜27歳くらい？でも中堅に位置づけされます。
結婚願望がある子もない子も、ママさんもいるし、価値観も様々。その価値観を尊重しながらも、女性だからと決めつけないでもっと仕事で輝くというか、美容師の素晴らしさというか。。そんなことをどんどん伝えていきたいなーと思い始めています。
そもそも女性が活躍しないと成り立たないし、成長しない業種でもありますからね。ネクストリーダーになってもらうとか男女とか関係なく、様々な学びとチャンスを提供していきたいなーと思う夏の終わりでしたとさ。
なんか。。写真怒られそう笑笑
ささ、てなわけで今日もはりきってこー！
では！
セライロ 北元
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