有益性のバランス。

こんにちは！

3月ラストの土日。。まだまだコロナの影響は続くとはいえ、この1年改善のベクトルを自分達に向け試行錯誤してきた美容室はたくさんのご予約をいただいたと思います(^^)

前向きの精神を持っても、やっぱりコロナのせい！っていうのはめちゃくちゃ大きいですよね。でも1年前、「夏には落ち着く」なんて事をみんな言ってませんでした⁇

【耐える】と【何もしない】ってのはイコールではありません。様々な策を考え、実行してもなかなか芽が出ない。。10個トライして1〜2個成果が出るか出ないか。

この【行動量】の原理原則はコロナ関係なくずっと昔からあったのです。だからやっぱり他責、免責は成長しない。常に自分がどう変化できるかを考えていきたいですね(^^)

そんなceliloも土日はたくさんのお客様にご来店いただきました！

土曜日に関しては【ゆるりと】のお客様も入れると総客数100人超え！

スタッフ、お客様共にありがとうございます！よりお客様に必要とされる会社になるよう邁進します！

土日のサロンワークを終えて、19:00〜食事会。

2年前くらいから先輩オーナーから聞いて実践している【1年生、1年間辞めずに2年生になるね！】の会w

celiloの1年生は今年誰も退社する事なく2年目を迎えます。

美容師の離職率ってやっぱり高いんです。。でもその理由はどこにあるのか？

社会人の自覚が足りない？
人間関係？
労働環境？
お給料？
休み？
将来？

おそらく全部かもしれないし、コレ以外かもしれません。

セライロだって離職に関して率は高いとまではいかなくてもやっぱりあります。そして一向にそれに慣れることはありません。。

だからずっと【変化し続ける】んですよね。コロナ禍で試行錯誤を繰り返す事と同じ。。イヤそれ以上にPDCAを回しまくって組織を強くする。

それは決して【辞めないように】とかではなく、常にスタッフ自身が成長を実感できること。誰でも採用するわけではなく、会社側が「コレはできる。そしてコレはできない。」を入口でしっかり伝えて採用する事。

そしてスタッフは「ココに入れば成長できる」と感じ、会社は「スタッフの成長で会社も成長できる」と、有益性のバランスが取れている事。僕は幹部陣をはじめ、スタッフに媚びるような事はしない。

自分が考えていることが世の中の正解だなんて1ミリもおもっていません。でも僕は、ウチはこのスタンス！ってのは明言する責任がありますからね(^^)

。。とはいえコロナで世の中がめちゃくちゃになっている中、新社会人として1人も退職せずに2年目を迎える事ができるのは誇らしい事。

。。え？当たり前⁇

とか思ったアナタは自分の当たり前を押し付けないでくださいね(^^)

1年間辞めないでエライなんて一言も言ってない。ただ2年、3年、5年、その後とステージを用意するからお互い成長していこうな！って会なんです。

もちろん場所は今千葉で1番ホットでマシッソヨ！な。。

ネオコリアンスタンダード、通称【ネオコリ】で決まりっすね！

はぁ。韓国料理ってなんでこんなに美味いんだろ。

来年度も切磋琢磨してこーね！！

さ！ドンドン挑戦してく！！

ではー！

【スタッフ募集中！】

ドシドシご連絡ください(^^)

セライロ　北元