接触回数を増やすこと【美容室の求人、採用、採用後】

こんにちは(^^)

 

火曜日。午前中は求人サイトとZOOM打ち合わせをした後に、昼〜夕方まで、経営計画書作成のミーティングを。

 

 

ここ数年はマネージャーのタックマン、スパニストのスギちゃんと3人で打ち合わせしながら計画書を製本化しています。内容を足したり減らしたりと。。12月からの第9期に向けて指針となる計画書を作成していきます！

 

 

夕方からは椅子の配置を変えて。。

 

 

2024年採用内定者の内定式を行いました。

 

春や夏に内定が決まった学生達とは何もしないと来春まで。。半年どころか10ヶ月以上顔を合わせないことになります。

それって絶対に不安だよなーーと、こうして内定式を行い、会社の方向性だったり、アカデミーの内容だったりと。。約1時間くらい改めて説明する時間を。

 

他にも内定者特典のカラーリングサービスがあったりバイト優遇などなど。。とにかく接触回数を増やすことって絶対に必要だと思うんですよね。

 

体調不良で不参加の内定者もいましたが、どんなことを大切にしてる会社で、どんな先輩達と美容師ができるかを少しでもイメージできたら嬉しく思います(^^)

 

採用採用言いますが、最も大切なことは採用後。長く美容師を続けられることになるんじゃないかなーって。

 

ウチは教育専任のアカデミー校長先生もいるし、安心して入社してくださいね。

 

 

さ、こういうことがクチだけにならないよう、行動して示してこー！

 

では！

セライロ　北元