こんにちはー！
月末の日曜日は朝の大掃除からスタート！
2年くらいになるんですかね。。サロンワーク以外のほぼ全ての事を【朝型】に変えました。練習はもちろん、大掃除までも。
最近改めて「習慣って強いなぁ。。」って思います。得意、不得意が関係なくなってきますもんね。僕に関しては40歳って年齢なのでなおさら朝型になっているかもしれませんが、【夜型のすゝめ】とかってほとんど聞いたことありません。。
朝型が習慣になればメリットはとても多いです。仕事もそれ以外も是非オススメです！
ちなみに僕の大掃除の担当場所は【事務所】なんです(^^)
イヤイヤ。。お客様が見るフロアをキレイにせんかい！って感じかもしれませんが、ある種この事務所が僕の主戦場でもありますからね。。
小さい事務所ですし、スタッフに掃除してもらうのも気が引けるので、床拭きから棚の整理まで、僕か総務がやります。
書類を整理していたら数年間の経営計画書が散らばっていたのでまとめました。
創業前の金融機関に提出する【事業計画書】から始まり。。だんだんとブラッシュアップしていきました。
先輩経営者方の受け売りですが、僕は経営計画書の作成、また経営計画発表会の開催は超絶オススメするタイプです。
会社のため、スタッフのためっていうより。。
自分の頭の中を棚卸しして言語化やカタチあるものにする作業。
みたいな感じですね(^^)
圧倒的にやるべき事が明確になっていきます。こちらも是非やってみてください(^^)
また、3〜4年前に就職ガイダンスに参加した際の、【学生達からの感想文】も出てきました。
雰囲気が良さそう
一軒家サロンがかわいい
人が良さそう
3年前の就職ガイダンスの感想を、改めて3年後に見ると。。
そりゃこねーよな笑
ってホントに思いますよね。。
人が良いとか内装がカワイイとかもちろんそれに越した事はありませんが、なんていうか。。全てが抽象的ですよね。
つまり会社側が具体的な事を何にも伝えてないって事です。数値化できる指標がまるでない。
〇年でスタイリスト
〇曜日は研修
面接日は〇日
募集定員は〇人
〇〇〇人を目指すカリキュラム
〇年に〇店舗
他にもたくさんありますが、数値をしっかり入れ込んで、どれだけそこにコミットしてるかを伝える。
就職ガイダンスで「ウチは人間関係悪いです」とか、「内装ボロボロです」とかっていう会社はまずいませんからね笑
抽象的にしてごまかさず、キチンとできるできないを数値でも伝えていきたいですね(^^)
そんな日曜日。夜にはまさに3年前学生だったスタッフがスタイリスト昇格試験でした！
結果は。。
見事合格！！
イヤ、でもベタですが美容師ってスタイリストになってからがやっとスタートですよね。
成長に試練、課題、しんどい、つらいはつきもの。必須だと僕は思っています。
必須なら。。試練が来た時はチャンス！って事ですよね(^^)
仲がいい環境より、居心地がいい環境よりなにより。。
成長できる環境をつくっていきたいな。
5月から金子 勇輝がスタイリストデビューとなります！
みなさん、よろしくお願いいたします！
さ、どんどん未来づくりを！
今日は朝から二子玉川です(^^)
ガンガン動いてこーー！
では！！
セライロ 北元
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