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充実できるチャネルを増やすこと【美容師のキャリアパス】

こんにちは(^^)

 

産休&育休中のSAN. by celiloスタイリスト、いいちゃんが。。

 

産まれたての赤ちゃんを連れてきてくれました!!

 

 

 

うおぉぉ。。。!か。。かわいい。。!!

 

 

僕も子供が2人いる父親。10年前は我が子を抱っこもしていましたが、赤ちゃんってこう。。血のつながり関係なく、その存在だけで周りを幸せにするパワーがありますよね(^^)

 

創業して早11年が経ち、結婚するスタッフや子供がいるスタッフ、マイホームやマイカーを購入するスタッフも増えてきました。美容師としてのやりがいはもちろん伝えていきながらも、こうした人生の節目に会社として力になれたりサポートできることはビジネスとはまた別の喜びがあります。

 

男性、女性は関係ないですかね。結婚、出産に限らず、こうした世代別のフェーズって絶対にあるし、またそれぞれ違います。その不安を少しでも解消できるのって、現段階では明確なキャリアパスの種類になるんじゃないかなって。

 

アシスタント、スタイリスト、トップスタイリスト、店長ってだけでなく、パートスタイリストや時短社員もあるし、マンツーマンスタイリストもある。ウチではアイリストやスパニストも。

 

キャリアを重ねて教育担当や管理職。またグループ化してオーナーって選択もあります。簡単な課題ではありませんが、ただ選択肢をつくるだけでなく、それぞれのレイヤーで充実させれるようにずっと試行錯誤しなくてはいけません。

 

そのためにはやっぱり規模拡大。。つまり成長戦略を描くしか僕の中で答えが見つからないんです。賛否あるかもしれませんが、僕は自分のやりたいことも、スタッフが充実できるチャネルを増やすためにも多店舗展開という挑戦を続けていきます。

 

なんにせよいいちゃん、暑い中遊びに来てくれてありがとうございました(^^)涼しくなったらママ会やりましょー!

 

 

 

では!

セライロ 北元

 

 

 

ABOUT ME
北元浩
株式会社セライロ代表取締役/美容室celilo/ドライヘッドスパ専門店ゆるりと/趣味マラソン/二児の父/ベランピング好き/継続できる人/毎日ブログ更新中 過去のブログはこちら→ https://ameblo.jp/kitamotohiroshi/