中途採用説明会。

こんにちは！

突然ですが、僕は美容室経営をしています。

レギュラーサロン（教育型美容室）の場合、【教育、集客、求人】この3つのトライアングルがうまく機能すれば美容室経営はうまくいくのかなぁーなんて考えています。

つまり。。
●教育（技術もそれ以外も）をしっかり構築して、
●集客（新規、リピート含む。セライロでは主にホットペッパー）に資金や労力を惜しまず投資&運用し、
●求人（採用、離職含む）がうまく獲得できる。。

当たり前すぎるかもしれませんが、僕はここに全力で取り組んでいます。

中でも求人に関しては中小零細の場合、【採用は社長の仕事】と思っていて、ガイダンスから会社説明会、サロン見学、面接と全て僕が対応しています。ある程度の規模まではこのカタチで行くつもりです。年齢差とかは気にしなきゃいけないけど笑

。。で、ここ数年サロン見学を対応していてある事に気づいたんですよね。

それは。。中途採用のサロン見学の方が圧倒的にかける時間が長いこと。

1時間半は話し合うでしょうか。。それだけ中途採用って、新卒採用以上にデリケートだと思うんです。。お互いミスマッチは避けたいし、お互いに有益性があるか知りたい。

もうそこって、【ギブギブ】とか一方通行のベクトルじゃ成り立たないと思っています。どういう人なら雇用できて、どういう人なら雇用できないか。キチンと入口で伝える事がお互いの有益性を発揮できるはずです。

ちょっと言葉悪いですが、待遇なんて話す必要ないと思っています。だってスマホでポチポチっとすれば書いてありますもん。

。。そんな中途採用のサロン見学をしてふと思ったんですよね。。

何で中途採用の会社説明会ってないんだろう？

って。

新卒採用の会社説明会は各社結構やっていますが、中途採用の説明会はあまり聞いたことがない。。より本質をを聞きたいはずなのに。

てなわけで思ったが吉日。

まずは観てね！

【株式会社セライロ中途採用会社説明会】

・美容師としてこの先どう働けば良いのか？

・何歳になっても今と同じ美容師として活躍できるのか？

・なんとなく漠然と将来が不安。

・入客のチャンスが限られていてちょっと煮えきらない。

・時間を投資するっていう考え方とは？

・美容師の長時間労働&低賃金を紐解こう。

・去年の自分と比べて前に進んでいる実感はありますか？

転職とは、明るい未来の構築より、不安な未来を解消していくものではないかと考えております。

1つでも当てはまる項目があった美容師さん。
時代と共に変化していく弊社と共にに成長していきませんか？

会社説明会へご参加、心よりお待ちしております。

●日時：毎月第3水曜日、20:30〜22:00

（7/21、8/18、9/15、10/20）

●celilo2階にて

僕個人でもceliloのアカウントでも、FacebookでもTwitterでもインスタでもLINEでもなんでも大丈夫です。ご連絡お待ちしております(^^)

ガンガンいきましょう！

ではー！

セライロ　北元