伝える前に聴く【美容師のコミュニケーション】

こんにちは(^^)

 

日曜日の夜にタコハイ！！

 

 

この日は社長飯の日でしたー！

 

 

去年の夏くらい？から始めてみた、社内LINEに僕の空いている日を送って、スタッフから食事や飲みに誘ってもらおうって会。求心力のある先輩経営者のマネをして始めてみたのですが、正直初めは全然需要ないんじゃないかなーって内心ビクビクしてました。

 

が、蓋を開けてみれば1対1から同期会まで。僕と話したいのかゴハンを食べにいきたいのかはわかりませんが、多分後者今も細々と続けています(^^)

 

しかも自身が経営するタコハイに美容スタッフと集まってワイワイするなんて最高っすよ！

 

 

スタッフと飲みにはいかない

 

ほんの2〜3年前まではそれを徹底している時もありました。組織マネジメントを学び、スタッフと接触が多いほど負の感情も出しやすい関係性になってしまうと、幹部や店長以外との交流は避けている時でしたね。ちょうどコロナってのもあったけど、僕がそういう。。都合の悪いことは聞きたくないって時期だったんじゃないかと。

 

その頃の僕を知ってる方からしたら、何オマエ真逆のことやってるやんけ。。！って言われそうですが、まぁその。。その通りっすね笑

 

以前のマネジメントが違うとは思ってないし、得るものもありました。スタッフとコミュニケーションを多く取ることが世の中的に良いか悪いかはわかりません。

 

。。が、どうにかこうにか会社や僕の考えを伝えなければってより、スタッフの考えを聴きたいって思うようになってからは、この社長飯も自然と僕がやりたい。に変わっていました。

 

やりたいことをやるってあんまりビジネス的にはよくないのかもしれませんね。でもベクトルが。。矢印が自分に向いてるのではなく、スタッフやお客様に向いているモノやコトで、それが自分のやりたいことだったらそんなにハッピーなことはないんじゃないかって(^^)

 

今回の社長飯は男飲み。みんなのやりたいが聞けてよかった！またいきましょうねー！！

 

 

僕が酔っ払って何かを諭すようなことはしないと強く意識している会です。年齢、ポジションも関係ないし、ただ美味しいものを食べたい！だけでも大丈夫っすよ(^^)

 

ニーズがなくなったら終わりにしますが、皆さんお気軽に誘ってくださいー！

 

では！

セライロ　北元